โปรโมชั่น 
บริการท่องเที่ยว
ช้อปสินค้าออนไลน์
เข้าสู่ระบบ
ประโยคบอกลาออกจากงานที่คนส่วนใหญ่เลือกใช้
ในการทำงานปฏิเสธไม่ได้ว่าหลายคนให้ความสำคัญกับเงินเดือนและความก้าวหน้าในสายอาชีพหรือตำแหน่งการทำงานของตนเองเป็นอย่าง เพราะในช่วงวัยทำงานถือเป็นช่วงสร้างตัวเป็นการเริ่มต้นวางแผนชีวิตและการเงิน เช่น การมีบ้าน มีรถ มีการงานที่มั่นคง มีเงินเก็บสักก้อน ดังนั้นจึงไม่แปลกหากจะเห็นมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับเรื่องการทำงานเป็นอันดับแรก ว่าการทำงานที่เหมาะสมคืออะไร ช่วงเวลาไหนที่ควรเติบโต ดังนั้น “การลาออก” ถือเป็นเรื่องที่สามารถพบเจอได้กับกลุ่มคนทำงานทั่วไป แต่เหตุผลในการลาออกจากงานก็ถือเป็นสิ่งที่หลายคนให้ความสำคัญเช่นกัน เพราะจำเป็นต้องหาเหตุผลดี ๆ ในการออกจากงานทั้งการลาออกจากบริษัทเก่าหรือการเตรียมเข้าร่วมการทำงานกับบริษัทใหม่ คำถามที่อาจพบเจอได้คือ ทำไมถึงลาออกจากงานเดิม? ดังนั้นควรหาสาเหตุที่ลาออกจากงานดี ๆ เพื่อใช้สนับสนุนในการลาออกจากงานเพื่อรักษาน้ำใจของทั้ง 2 ฝ่ายนั้นคงดูดีกว่ามาก บทความนี้ KTC จะพาไปดูเหตุผลในการลาออกจากงานที่คนส่วนใหญ่นิยมใช้มาฝากกัน
เลือกอ่านตามหัวข้อ
- ความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน
- ลาออกเพราะบริษัทไม่มีการปรับเงินเดือนขึ้น
- ออกไปทำงานในที่มั่นคงกว่า
- ขาดโอกาสในการเติบโตด้านการงาน
- เปลี่ยนที่ทำงานใกล้บ้าน
- งานที่ทำไม่ตรงกับความสามารถที่มี
- หัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงาน
- มองหาเงื่อนไขการทำงานที่ยืดหยุ่น
- หมดไฟในการทำงาน
- ต้องการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ดีขึ้น
- มองหาบทบาทที่มีภาระงานที่สมดุลและมีความยั่งยืนมากยิ่งขึ้น
- เหตุผลในการลาออกจากงานในการสัมภาษณ์?
รวมเหตุผลในการลาออกจากงานที่คนส่วนใหญ่นิยมใช้
เหตุผลในการลาออกจากงาน
มีเหตุผลดี ๆ มากมายในการออกจากงาน ตั้งแต่การบริหารจัดการที่ไม่ดีและการจ่ายเงินไม่เพียงพอ ไปจนถึงชั่วโมงการทำงานที่ไม่ยืดหยุ่น ไม่มีโอกาสในการทำงานนอกสถานที่ ดังนั้นจึงสังเกตได้ว่าในช่วงแต่ละปีจะมีผู้คนใคร่ครวญว่าถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนอาชีพหรือไม่เป็นจำนวนมาก หากคุณกำลังพิจารณาว่าอาจถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนงานแล้วหรือ ต่อไปนี้เป็นเหตุผล 10 อย่างในการลาออกจากงาน
1.ลาออกเพราะบริษัทไม่มีการปรับเงินเดือนขึ้น
การที่ทำงานมานานแต่เงินเดือนไม่ปรับขึ้นเลย เชื่อว่าเป็นเหตุผลในการลาออกจากที่เดิมที่หลายคนเลือกใช้ เพราะการที่เงินเดือนไม่ขึ้นเกิดได้จากหลายสาเหตุไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพในการทำงานของตัวบุคคลไปจนถึงคุณภาพของบริษัท ที่อาจจะเอารัดเอาเปรียบลูกจ้าง ดังนั้นการที่ทำงานดีและเงินเดือนไม่ปรับปรับขึ้นเลยก็ถือเป็นเหตุผลที่เพียงพอที่ทำให้หลายคนเลือกไปเริ่มต้นงานกับที่ใหม่
2. ออกไปทำงานในที่มั่นคงกว่า
บางครั้งที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน อาจดูไม่ค่อยมีความมั่นคงในหน้าที่การงาน หรือความมั่นคงของตัวบริษัท ทำให้อาจขาดความสามารถในการเติบโตของหน้าที่การงานหรือเงินเดือนที่จะได้รับ ดังนั้นการมองหาที่ทำงานใหม่ที่มีความมั่นคงกว่าจึงเป็นเรื่องที่หลายคนเลือก
3. ขาดโอกาสในการเติบโตด้านการงาน
ในทุกสายการทำงาน เมื่อทำงานไปได้สักระยะหนึ่งแล้วหลายคนมักมองหาช่องทางในการเติบโต เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน รวมถึงฐานเงินเดือนที่จะได้รับ ดังนั้นหากงานที่ทำอยู่เป็นการย่ำอยู่กับที่และไม่มีโอกาสในการเติบโตขึ้นในด้านต่าง ๆ ดังนั้นการเลือกมองหาที่ทำงานใหม่ที่มีแนวโน้มในการเติบโตมากกว่าจึงเป็นทางเลือกที่ดีกว่าสำหรับหลายคน
4. เปลี่ยนที่ทำงานใกล้บ้าน
เมื่อที่พักกับที่ทำงานอยู่ไกลกันมาก ๆ ต้องมีการเผื่อเวลาในการเดินทางด้วยการตื่นเช้ามากยิ่งขึ้น เพื่อเตรียมตัวให้พร้อมก่อนไปทำงาน และต้องไปพบเจอกับปัญหารถติด การเดินทางหลายต่อกว่าจะถึงที่ทำงาน ไปจนถึงเวลากลับที่ต้องฝ่ารถติดหรือคนจำนวนมากกว่าจะกลับถึงบ้าน ซึ่งการที่สถานที่ทำงานไกลบ้านนอกจากจะทำให้เสียเวลาในการเดินทางแล้ว ยังเสียเวลาในการพักผ่อนและดูแลตัวเอง หรือทำกิจกรรมยามว่างต่าง ๆ ไป ดังนั้นการเลือกสถานที่ทำงานให้ใกล้บ้านมากยิ่งขึ้น นอกจากช่วยย่นระยะเวลาในการเดินทางแล้วยังทำให้มีเวลาไปใช้ชีวิตมากขึ้นอีกด้วย
5. งานที่ทำไม่ตรงกับความสามารถที่มี
หากทำงานแล้วรู้สึกว่างานที่กำลังทำอยู่ไม่ตรงกับทักษะและความสามารถที่มี ถึงแม้จะลองเปิดโอกาสตัวเองในการเรียนรู้งานในด้านนี้แล้วแต่ก็ยังไม่ตอบโจทย์ อาจถึงเวลาที่ต้องกลับมาทบทวนตัวเองอีกครั้งงานที่ทำอยู่เหมาะกับความสามารถที่มีหรือไม่
สมัครบัตรกดเงินสด KTC PROUD ตอบโจทย์ทุกเรื่องการเงินในยามฉุกเฉิน
6. หัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงาน
ปัจจัยหลักที่เป็นสาเหตุในการออกจากงานของหลายคน เพราะในการทำงานต้องมีการติดต่อ สื่อสาร ประสานงาน เพื่อให้งานประสบความสำเร็จได้อย่างที่ต้องการ ดังนั้นหากมีปัญหากับหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานอาจพบเจอกับอุปสรรคในการทำงานร่วมกันได้ ดังนั้นหากเกิดปัญหาควรเริ่มต้นด้วยการปรับความเข้าใจ แต่หากไม่ไหวจริง ๆ หลายคนก็เลือกตัดปัญหาด้วยการเปลี่ยนที่ทำงานอาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่า
7. มองหาเงื่อนไขการทำงานที่ยืดหยุ่น
Work Life Balance ถือเป็นเรื่องสำคัญเพราะคงไม่มีใครอยากนำเงินที่ได้จากการทำงานไปใช้ในการรักษาตัวจากการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจากการทำงานอย่างแน่นอน ดังนั้นนอกจากการทำงานให้มีความสุข ไม่เครียดกับงานจนเกินไป ควรทำงานที่สามารถแบ่งเวลาให้ไปดำเนินกิจกรรมอื่นๆ บ้าง ดังนั้นหากงานที่อยู่เครียดเกินไปการมองหางานที่ยืดหยุ่นที่มากขึ้นจากที่ทำงานใหม่อาจเป็นทางเลือกที่ตอบโจทย์
8. หมดไฟในการทำงาน
เหตุผลที่คนส่วนใหญ่ลาออกจากงานที่ทำอยู่ เกิดจากความหมดไฟในการทำงานจนไม่มีแรงบันดาลใจในการทำงาน รู้สึกเหนื่อยล้า ไม่อยากทำงาน หากเริ่มมีอาการเหล่านี้ควรรีบแก้ไข เพราะภาวะหมดไฟถือเป็นเรื่องที่แก้ไขยาก ดังนั้นเมื่อเกิดภาวะหมดไฟลองมองหารูปแบบหรือสไตล์การทำงานใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มแรงบันดาลใจในการทำงานให้มากยิ่งขึ้น
9. ต้องการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ดีขึ้น
ที่ผู้คนที่ลาออกจากงานส่วนใหญ่แล้วมักกำลังมองหาสถานที่ทำงานที่ให้เงินเดือนและสวัสดิการที่ดีกว่า เนื่องจากเงินเดือนและผลประโยชน์เป็นปัจจัยหลักที่ในการตัดสินใจว่าจะทำงานให้กับบริษัทหรือไม่ โดยต้องเกิดขึ้นหลังจากการพิจารณาอย่างรอบคอบและแสดงความต้องการเหล่านี้อย่างชัดเจน
10. มองหาบทบาทที่มีภาระงานที่สมดุลและมีความยั่งยืนมากยิ่งขึ้น
Work Life Balance หรือการทำงานที่สมดุล ถือเป็นหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้สามารถทำงานได้อย่างมีความสุขและยั่งยืนได้มากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะการทำงานกับคนส่วนมากที่หลายคนอาจเจอปัญหาไม่กล้าปฏิเสธเจ้านาย หรือ หัวหน้า ทั้งที่ในบางครั้งงานก็ล้นมือทำให้กลายมาเป็นปัจจัยที่ทำให้หลายคนรู้สึกอยากลาออก เพื่อมองหาตำแหน่งงานหรือบริษัทที่ช่วยให้การทำงานมีความสมดุลและยั่งยืนได้มากยิ่งขึ้นในอนาคต
การลาออกจากงานต้องเตรียมพร้อมอะไรบ้าง
เหตุผลในการลาออกจากที่เดิมถึงแม้แต่ละคนจะมีเหตุผลที่แตกต่างกันออกไป แต่อย่างไรก็ตามควรพิจารณาการตัดสินใจลาออกจากงานให้ถี่ถ้วน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่ใช่อารมณ์ชั่ววูบหรือเพราะอาการเบื่อการทำงานเพียงชั่วคราวเท่านั้น เพราะแต่ละองค์กรมักจะมีปัญหาที่แตกต่างกันออกไป ดังนั้นการลาออกไปเริ่มต้นใหม่อาจไม่ใช่คำตอบที่ดีเสมอไป แต่หากพิจารณาอย่างถี่ถ้วนแล้วการลาออกคือคำตอบที่ดีที่สุดต้องไม่ลืมวางแผนการเงิน เงินชดเชยเลิกจ้าง และการดำเนินชีวิตหลังการลาออกจากงานให้ดี
เหตุผลในการลาออกจากงานในการสัมภาษณ์?
เมื่อตัดสินใจลาออกจากงานแล้วคำถามที่หลายคนต้องพบเจอคือ “ทำไมคุณถึงลาออก” ถือเป็นคำถามทั่วไปที่ใช้ในการสัมภาษณ์งาน ดังนั้นจึงไม่ควรให้เหตุผลที่เกี่ยวกับนายจ้างคนเก่า รูปแบบการทำงาน รายละเอียดเกี่ยวกับองค์กรณ์ที่จำเป็น เพราะถือเป็นด้านลบของบทบาทหรือบริษัทที่คุณกำลังจะลาออก แต่ให้สร้างคำตอบที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าและอธิบายเหตุผลว่าทำไมถึงลาออกจากบริษัทเดิม เช่น วัฒนธรรมบริษัทไม่เหมาะกับฉัน กำลังมองหาการฝึกอบรมทักษะเพิ่มเติมหรือเพิ่มโอกาสในการก้าวหน้า เป็นต้น
แต่อย่างไรก็ตามทั้งหมดที่กล่าวมาเบื้องต้นคือเหตุผลที่คนส่วนใหญ่ควรศึกษาให้มั่นใจสำหรับการลาออกจากงาน ทั้งในส่วนของกฎหมายแรงงาน รวมถึงควรเตรียมความพร้อมในการวางแผนการเงินและการใช้จ่ายให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายให้มากที่สุดด้วยการสมัครบัตรกดเงินสด ที่ให้ทุกการใช้จ่ายไม่มีสะดุดกับวงเงินสดสำรองฉุกเฉิน เพียงมีเงินเดือน 12,000 บาทก็สมัครได้ ไม่มีค่าธรรมเนียมทั้งแรกเข้าและรายปี กดเงินสดสะดวกที่ตู้ ATM ทั่วประเทศ พร้อมเลือกผ่อนสบาย ด้วยดอกเบี้ย 0% นานสุด 24 เดือน (เฉพาะร้านที่ร่วมรายการ) ตอบโจทย์กลุ่มมนุษย์เงินเดือนให้ใช้จ่ายได้คล่องตัวมากยิ่งขึ้น
บัตรกดเงินสด KTC PROUD ตอบโจทย์เรื่องการเงินของมนุษย์เงินเดือน
เบิกถอนเงินสด แบ่งผ่อนชำระได้ทุกที่ทุกเวลา
