Gen Z อยากทำงานในองค์กรแบบไหน? สวัสดิการและวัฒนธรรมที่ใช่สำหรับเจนใหม่

เมื่อพูดถึง Gen Z ในที่ทำงาน หลายคนอาจนึกถึงคนรุ่นใหม่ที่เต็มไปด้วยพลัง ความคิดสร้างสรรค์ และความต้องการที่แตกต่างจากคนรุ่นก่อนอย่างชัดเจน Gen Z คือกลุ่มคนที่เกิดช่วงปี 1997-2012 เติบโตมากับเทคโนโลยี อินเทอร์เน็ต และโซเชียลมีเดีย ทำให้พวกเขาคุ้นชินกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมองหาความหมายในสิ่งที่ทำ เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขานำมุมมองใหม่ ๆ เข้ามาสู่ที่ทำงาน ทั้งในด้านการใช้เทคโนโลยี ความคาดหวังเรื่อง work-life balance และความต้องการการมีส่วนร่วมกับองค์กรที่ “มีเป้าหมายชัดเจน”

ทำไมองค์กรควรให้ความสำคัญกับ Gen Z

• Gen Z คือกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่พร้อมเรียนรู้ เติบโต และเปลี่ยนแปลงโลกการทำงานให้ดีขึ้น
• อีกไม่กี่ปีข้างหน้า พวกเขาจะกลายเป็นแรงงานและพลังหลักขององค์กร
• องค์กรที่ไม่เข้าใจ mindset ของคนรุ่นนี้ อาจพลาดโอกาสในการดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้

เมื่อ Gen Z ทำงาน พวกเขามองหามากกว่าค่าตอบแทนที่ดี แต่ต้องการสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความสุข ความมั่นคง และการเติบโต

องค์กรแบบไหนที่ Gen Z อยากทำงานด้วย?

• มีคุณค่าและเป้าหมายที่ชัดเจน (Purpose-driven)

Gen Z อยากรู้ว่างานที่เขาทำมีผลต่อสังคมหรือองค์กรอย่างไร

• สนับสนุน work-life balance และความยืดหยุ่น (Flexible working)

การทำงานจากที่ไหนก็ได้ หรือระบบ hybrid ทำให้พวกเขาจัดการชีวิตได้ดีขึ้น

• เปิดโอกาสในการเติบโต (Upskill/Reskill)

โอกาสในการเรียนรู้เป็นปัจจัยหลักในการเลือกองค์กร

• ผู้นำที่ใส่ใจ (Empathetic Leadership)

Gen Z ชอบผู้นำที่เข้าใจและรับฟัง ไม่ใช่แค่สั่ง

• ใช้เทคโนโลยีทันสมัย

ระบบทำงานที่ตอบโจทย์ชีวิตดิจิทัล เช่น HR Platform, Online Workspace ฯลฯ

สวัสดิการที่ตอบโจทย์ Gen Z

• วันลาพักร้อนยืดหยุ่น / Remote / Hybrid
• งบสำหรับการอบรม พัฒนาทักษะ
• สวัสดิการด้านสุขภาพจิต เช่น การพบผู้เชี่ยวชาญหรือมีคอร์สสมาธิ
• ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ (บางบริษัทเริ่มนำร่องแล้ว)
• ระบบโบนัสที่ยึดตามผลงาน ไม่ใช่แค่ตามอายุงาน

Tip สำหรับ Gen Z ที่เพิ่งเริ่มทำงาน

หากคุณยังไม่มีบัตรเครดิต การมีบัตรที่ออกแบบมาสำหรับคนวัยทำงานเริ่มต้น เช่น บัตรที่ให้สะสมแต้มจากการใช้จ่ายในหมวดพัฒนาตัวเอง (คอร์สเรียน, อุปกรณ์ทำงาน) อาจช่วยให้คุณบริหารเงินได้ดีขึ้น แถมยังได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมด้วย

วัฒนธรรมองค์กรที่ใช่สำหรับคนรุ่นใหม่

• เปิดรับความคิดใหม่ ๆ และความหลากหลาย
• ไม่มีลำดับชั้นแบบตายตัว (Flat Organization)
• เน้นการสื่อสารแบบโปร่งใส มีส่วนร่วม
• สนับสนุนการเป็นตัวของตัวเอง (Authenticity)
• กิจกรรมสร้างทีมที่มากกว่าแค่การประชุม

ตัวอย่างองค์กรที่ Gen Z ให้คะแนนสูง

องค์กรที่ได้รับคะแนนนิยมจาก Gen Z ได้แก่:

• Google – โดดเด่นด้านสภาพแวดล้อมทำงานและการเรียนรู้
• LINE ประเทศไทย – วัฒนธรรมองค์กรแบบเปิด และผู้นำรุ่นใหม่
• Agoda – มีความยืดหยุ่นสูง สนับสนุนการทำงานแบบ hybrid
• Bitkub, Wongnai – บริษัทไทยที่เน้นวัฒนธรรมองค์กรทันสมัยและตอบโจทย์คนรุ่นใหม่

ข้อเสนอแนะสำหรับ HR และผู้บริหารยุคใหม่

• ฟังเสียงพนักงานรุ่นใหม่อย่างจริงจัง
• นำเทคโนโลยีมาปรับใช้ในการบริหารงาน
• มุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีความหมายมากกว่าแค่เงินเดือน
• พิจารณาเสนอสิทธิประโยชน์ทางการเงินเพิ่มเติม เช่น การให้คำปรึกษาด้านการเงิน หรือแนะนำผลิตภัณฑ์บัตรเครดิตสำหรับคนเริ่มทำงาน

โลกของการทำงานเปลี่ยนไป Gen Z ไม่ใช่แค่พนักงาน แต่คือพลังเปลี่ยนแปลง

วันนี้ Gen Z ทำงาน ไม่ใช่แค่เพื่อเงินเดือน แต่เพื่อความหมายในชีวิต องค์กรที่ปรับตัวและเข้าใจความต้องการของคนรุ่นใหม่นี้ จะกลายเป็นองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืนที่สุดในอนาคต สวัสดิการและวัฒนธรรมองค์กร ไม่ใช่เรื่องรอง แต่เป็นหัวใจสำคัญของการรักษาคนเก่งไว้ให้นาน และสร้างทีมงานที่พร้อมเปลี่ยนแปลงไปกับโลกที่หมุนเร็วขึ้นทุกวัน

เมื่อโลกของ Gen Z ทำงาน เต็มไปด้วยความท้าทายและโอกาส การมีเครื่องมือทางการเงินที่ยืดหยุ่นและคุ้มค่าก็เป็นอีกหนึ่งแรงสนับสนุนสำคัญที่จะช่วยให้คุณจัดการชีวิตการเงินได้อย่างมืออาชีพตั้งแต่วันแรกของการทำงาน หากคุณเป็นพนักงานประจำที่เพิ่งเริ่มต้น หรือกำลังมองหาทางเลือกที่คุ้มค่าในการใช้จ่าย บัตรเครดิต KTC คือตัวเลือกที่เหมาะสำหรับเจนใหม่อย่างแท้จริง ด้วยสิทธิประโยชน์ที่ตอบโจทย์ทั้งด้านไลฟ์สไตล์ การเรียนรู้ และการทำงาน สมัครบัตรเครดิต KTC ได้ทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง

ใช้จ่าย คุ้มค่า นึกถึงบัตรเครดิต KTC