การบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การสรรหาพนักงานและการว่าจ้าง

บริษัทมีการวางแผนและบริหารจัดการอัตรากำลังคนเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประโยชน์สูงสุด โดยกำหนดกลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้ที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับบริษัท โดยการประกาศรับสมัครงานของบริษัทในตำแหน่งต่าง ๆ จะอยู่บนหลักการเคารพสิทธิมนุษยชน เปิดโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียม และมีกระบวนการคัดเลือกอย่างโปร่งใส เป็นไปตามระเบียบทรัพยากรบุคคลและมาตรฐานการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานและการจ้างงานของบริษัท ซึ่งจะพิจารณาตามความจำเป็นและความเหมาะสมของงาน โดยพนักงานที่ได้รับการจ้างจะต้องมีคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งงาน โดยไม่คำนึงถึงเรื่องที่มิใช่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน รวมถึงการพิจารณาอัตราค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับคุณสมบัติผู้สมัครและอุตสาหกรรม บริษัทจะประกาศรับสมัครและสรรหาพนักงานทดแทนอัตราว่างจากภายในบริษัทก่อนเป็นหลัก หากพิจารณาแล้วเห็นว่าไม่สามารถสรรหาบุคลากรภายในที่เหมาะสมขึ้นมาทดแทนได้ทันที หรือหากเป็นงานใหม่ที่ต้องการบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะ และไม่สามารถสรรหาได้จากภายใน จะพิจารณารับบุคคลภายนอกตามความจำเป็นและเหมาะสมทางธุรกิจผ่านช่องทางและรูปแบบการสรรหาพนักงานที่หลากหลาย และสอดคล้องกับวิถีชีวิตที่มีการปรับเปลี่ยนอย่างรวดเร็วในยุคดิจิทัล เช่น การประชาสัมพันธ์ทางสื่อโซเชียลมีเดียต่าง ๆ ได้แก่ Facebook, Line@, LinkedIn และเว็บไซต์ของบริษัท เป็นต้น

บริษัทพิจารณาการสรรหาและคัดเลือกผู้มีศักยภาพ รวมถึงพิจารณาอัตราค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับคุณสมบัติผู้สมัคร และอุตสาหกรรมเพื่อเข้ามาปฏิบัติงานกับบริษัทให้ทันต่อความต้องการของสายงาน ทั้งนี้ การประกาศรับสมัครงานของบริษัทในตำแหน่งต่าง ๆ อยู่บนหลักการเคารพสิทธิมนุษยชน และเป็นไปตามระเบียบทรัพยากรบุคคล และคู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการสรรหาพนักงาน และการว่าจ้างของบริษัท เปิดโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียม และมีกระบวนการคัดเลือกอย่างโปร่งใส ซึ่งจะพิจารณาตามความจำเป็นและความเหมาะสมของงาน โดยพนักงานที่จะได้รับการจ้างจะต้องมีคุณวุฒิ คุณสมบัติ ประสบการณ์ และความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ไม่คำนึงถึงถิ่นกำเนิด สีผิว เพศ เพศสภาพ เชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง ฐานะ ชาติตระกูล หรืออื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน