วิธีคิดโอทีง่าย ๆ ตามกฎหมายแรงงาน มนุษย์เงินเดือนต้องรู้

ก่อนจะไปดูวิธีคิดโอที คงต้องมาพูดถึงถึงความสำคัญของโอทีกันเสียก่อน เมื่อกล่าวถึงโอที หรือการทำงานล่วงเวลา เชื่อว่ามนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องคุ้นเคยกันเป็นอย่างดี เพราะการทำโอที นับเป็นเรื่องปกติของผู้มีรายได้จากค่าแรงขั้นต่ำ ที่หากเทียบกับค่าครองชีพในปัจจุบันก็แทบจะไม่พอใช้ สำหรับใครที่มีรายจ่ายจำนวนมากในแต่ละเดือน การทำงานนอกเวลาจึงเป็นคำตอบที่ใช่ เพื่อเพิ่มรายได้และสร้างรายรับให้กับคุณ 

แน่นอนว่าเมื่อคุณทำงานล่วงเวลาแล้ว ก็ย่อมสมควรได้รับค่าตอบแทนด้วย ซึ่งค่าทำงานล่วงเวลานี้นับเป็นหนึ่งในสวัสดิการพนักงานขั้นพื้นฐาน พนักงานทุกคนที่ทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าล่วงเวลานี้ตามกฎหมายแรงงานอยู่แล้ว แม้ว่าการคิดค่าโอทีจะเป็นเรื่องสำคัญสำหรับวัยทำงาน แต่มนุษย์เงินเดือนหลาย ๆ คนอาจมีข้อสงสัยและยังไม่เข้าใจวิธีคิดโอทีมากนัก

ในบทความนี้ KTC ได้รวบรวมข้อมูลและรายละเอียดต่าง ๆ เกี่ยวกับวิธีคิดโอทีที่คนทำโอทีควรรู้มาให้แล้ว จะมีวิธีการคิดโอทีรูปแบบไหน และต้องใช้สูตรคำนวณโอทีอย่างไรบ้าง ไปดูกันเลย!

เลือกอ่านตามหัวข้อ

• รวมวิธีคิดโอทีทุกแบบ ทั้งรายเดือน รายวัน และวันหยุด
• วิธีคิดโอทีสำหรับกรณีมาทำงานในวันหยุด
• สรุป วิธีคิดโอที คำนวณโอทีแบบง่าย ๆ ด้วยตัวเอง

รวมวิธีคิดโอทีทุกแบบ ทั้งรายเดือน รายวัน และวันหยุด

การทำงานล่วงเวลา อาจเป็นหนึ่งในวิธีเก็บเงินอันดับแรก ๆ ของใครหลายคน ที่ต้องการเงินสักก้อนมาใช้สำหรับจุดประสงค์ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น ซื้อบ้านหลังแรก ซื้อรถคันแรก ซื้อของใช้หรือสิ่งจำเป็นอื่น ๆ แม้แต่การนำเงินก้อนนั้นมาใช้ปลดหนี้ก็ตาม การคิดโอทีจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะละเลยไม่ได้เป็นอันขาด ดังนั้นคุณจำเป็นต้องเข้าใจวิธีคิดโอที รวมถึงการใช้สูตรคิดโอทีต่าง ๆ ด้วย

วิธีคิดโอทีหรือค่าทำงานล่วงเวลานั้นก็มีอยู่หลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นวิธีคิดโอทีรายเดือน รายวัน และวันหยุดต่าง ๆ ทั้งวันหยุดปกติ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายแรงงาน สำหรับค่าทำงานล่วงเวลาในวันปกตินั้น พนักงานจะได้รับไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ส่วนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดพนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ได้รับตามปกติ ซึ่งวิธีคำนวณโอทีแต่ละแบบ มีดังนี้

วิธีคิดสำหรับพนักงานรายเดือน

• สูตรคิดโอทีรายเดือน : (เงินเดือน / 30 วัน / จำนวนชั่วโมงงานปกติ) X (1.5 หรือ 3 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที)
• ตัวอย่างวิธีคิดโอที : กรณี ได้ค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า และทำโอที 4 ชั่วโมง
• เงินค่าทำงานล่วงเวลา ที่จะได้รับเพิ่มในวันนั้น = (20,000 / 30 / 8) X 1.5 X 4 = 500 บาท

วิธีคิดสำหรับพนักงานรายวัน

• สูตรคิดโอทีรายวัน : (ค่าจ้างต่อวัน / จำนวนชั่วโมงงานปกติ) X (1.5 หรือ 3 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที)
• ตัวอย่างวิธีคิดโอที : กรณี ได้ค่าล่วงเวลา 3 เท่า และทำโอที 5 ชั่วโมง
• เงินค่าทำงานล่วงเวลา ที่จะได้รับเพิ่มในวันนั้น = (350 / 8) X 3 X 5 = 656.25 บาท

วิธีคิดโอทีสำหรับกรณีมาทำงานในวันหยุด

หลังจากได้รู้วิธีคิดโอที รวมถึงได้เห็นตัวอย่างการคำนวณค่าโอทีสำหรับพนักงานรายเดือนและรายวัน ในแต่ละรูปแบบกันไปแล้ว ต่อไปเราจะพาทุกคนมาดูวิธีคิดค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่มาทำงานในวันหยุดกันบ้าง ไม่ว่าจะเป็น วันหยุดทั่วไป, วันหยุดตามประเพณี, วันหยุดนักขัตฤกษ์, หรือวันหยุดราชการ 2567 ก็ตาม ซึ่งวิธีคิดเงินโอทีหรือค่าตอบแทนจากการทำงานในวันหยุดดังกล่าว ก็มีดังนี้

กรณีมีสิทธิได้รับค่าจ้าง

สำหรับลูกจ้างหรือพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง เช่นในกรณีของการเป็นพนักงานรายเดือน ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดที่จะได้รับ ต้องไม่น้อยกว่า 1 เท่า ซึ่งสูตรวิธีคิดโอทีสามารถคำนวณได้ ดังนี้

• สูตรคิดโอทีรายเดือน : (เงินเดือน / 30 วัน / จำนวนชั่วโมงงานปกติ) X (1 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงการทำงาน)
• ตัวอย่างวิธีคิดโอที : (20,000 / 30 / 8) X 1 X 8
• เงินค่าทำงานล่วงเวลา ที่จะได้รับเพิ่มในวันหยุดนั้น = 667 บาท

กรณีไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง

สำหรับลูกจ้างหรือพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง เช่น พนักงานรายวัน ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด จะได้รับไม่น้อยกว่า 2 เท่า วิธีคิดโอทีสามารถคำนวณได้ ดังนี้

• สูตรคิดโอทีรายวัน : (ค่าจ้างต่อวัน / จำนวนชั่วโมงงานปกติ) X (2 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที)
• ตัวอย่างวิธีคิดโอที : (350 / 8) X 2 X 8
• เงินค่าทำงานล่วงเวลา ที่จะได้รับเพิ่มในวันหยุดนั้น = 700 บาท

สรุป วิธีคิดโอที คำนวณโอทีแบบง่าย ๆ ด้วยตัวเอง

มนุษย์เงินเดือนทุกคนควรให้ความสำคัญกับการคิดค่าโอทีของตนเอง เพราะนั่นคือผลประโยชน์ที่คุณสมควรจะได้รับจากความเหน็ดเหนื่อยในการทำงาน ทั้งนี้ การทำโอทีควรเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้เท่าที่จำเป็น แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเท่านั้น และการทำโอทีต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีที่พนักงานต้องทำโอทีมากกว่า 2 ชั่วโมง นายจ้างต้องให้เวลาพักแก่พนักงานด้วย

สำหรับมนุษย์เงินเดือนคนไหนที่กำลังเจออุปสรรคหมุนเงินไม่ทันและต้องการเงินด่วน แต่ไม่สะดวกทำงานล่วงเวลา สามารถใช้บัตรกดเงินสด KTC PROUD เป็นตัวเลือกในการช่วยเหลือค่าใช้จ่ายที่จำเป็นให้คุณได้ บัตรกดเงินสด KTC PROUD มีฟังก์ชันการใช้งานที่ครบครัน ให้คุณเบิกถอนเงินสดจากตู้ ATM ทั่วไทยได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ หรือจะโอนเงินผ่านแอปพลิเคชัน KTC Mobile ก็สามารถทำได้ตลอด 24 ชั่วโมง รวมถึงรูดชำระค่าสินค้าเเละบริการ รวมถึง ผ่อน 0% กับร้านค้าที่ร่วมรายการ นานสูงสุด 24 เดือน

ลดความกังวลเรื่องค่าใช้จ่าย ให้คุณอุ่นใจในยามต้องการเงินฉุกเฉิน สมัครบัตรกดเงินสด KTC PROUD ได้ฟรี เพียงมีรายได้รวมเริ่มต้น 12,000 บาท

ให้บัตรกดเงินสด KTC PROUD เป็นตัวช่วยทางการเงินของคุณ สมัครออนไลน์ 24 ชั่วโมง

ไม่มีค่าธรรมเนียมแรกเข้าและรายปี

*กู้เท่าที่จําเป็นและชําระคืนได้ตามกําหนด จะได้ไม่เสียดอกเบี้ย 20% - 25% ต่อปี