โปรโมชั่น 
บริการท่องเที่ยว
ช้อปสินค้าออนไลน์
เข้าสู่ระบบ
ปัจจุบัน สวัสดิการพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งที่เรามักจะพิจารณาเวลามองหางานใหม่ เนื่องจากสวัสดิการที่ดีจะช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิต และความสุขในการทำงาน รวมทั้งทำให้มีแรงจูงใจในการทำงาน และทำงานแต่ละที่ได้นานขึ้น บริษัทในฝันที่คุณอยากเข้าทำงาน ควรมีสวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจอะไรบ้าง? ในบทความนี้ เราได้รวบรวมสวัสดิการพนักงานเบื้องต้นมาไว้แล้ว ไปอ่านกันเลย!
เลือกอ่านตามหัวข้อ
สวัสดิการพนักงานคืออะไร ทำไมจึงมีความสำคัญ?
สวัสดิการพนักงาน คือ ประโยชน์ที่นายจ้างหรือบริษัทจัดให้สำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่ในหน่วยงาน เพื่อเสริมความสะดวกให้กับการใช้ชีวิต แต่หลายคนอาจยังมีข้อสงสัยว่า โดยปกติแล้วสวัสดิการมีอะไรบ้าง? โดยสวัสดิการพนักงานสามารถแบ่งได้หลายประเภท เช่น สวัสดิการด้านสุขภาพ, สวัสดิการด้านการเงิน, สวัสดิการด้านสังคม, สวัสดิการด้านการศึกษา และสวัสดิการอื่น ๆ
9 สวัสดิการยอดฮิต ที่พนักงานบริษัทให้ความสำคัญ
ไม่ว่าคุณจะทำงานในบริษัท องค์กร หรือโรงงาน สวัสดิการที่ดีควรช่วยให้คุณรู้สึกมีความมั่นคงในชีวิต ช่วยลดความเครียดในการทำงาน รวมทั้งสามารถสร้างความรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยขับเคลื่อนหน่วยงานอีกด้วย มาดูกันว่าสวัสดิการพนักงาน มีอะไรบ้าง?
ค่าตอบแทน
แน่นอนว่าค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเป็นปัจจัยสำคัญอันดับต้น ๆ ในการเลือกสมัครงานของใครหลายคน แต่ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินอย่างเดียวนั้น ก็อาจไม่เพียงพอ เพราะสวัสดิการพนักงานที่ดีควรคลอบคลุมสวัสดิการต่าง ๆ ที่ไม่ใช่ตัวเงินด้วย
เบี้ยขยัน
เบี้ยขยัน ถือเป็นสวัสดิการพนักงานประเภทที่เป็นตัวเงิน ซึ่งมีลักษณะเป็นเงินพิเศษที่คนทำงานได้รับจากบริษัท ถ้าเราเป็นพนักงานที่มีความประพฤติดี ไม่มีปัญหา หรือทำงานไม่มีข้อผิดพลาด โดยเป็นเงินที่จะได้รับในทุก ๆ เดือน
โดยการคิดเบี้ยขยันของแต่ละบริษัทอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทนั้น ๆ โดยทั่วไปแล้ว เบี้ยขยันจะคิดเป็นเงินจำนวนหนึ่งต่อวันทำงาน หรือคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
ประกันสังคม
ประกันสังคมมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองพนักงานและครอบครัว ให้ได้รับสิทธิประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ ซึ่งช่วยให้เราสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคมได้ เช่น การรักษาในสถานพยาบาลรัฐ ผู้ป่วยนอกเบิกได้เท่าที่จ่ายจริง และผู้ป่วยในจะได้ค่าห้องและค่าอาหารไม่เกินวันละ 700 บาท
นอกจากนี้ ประกันสังคมยังทำให้พนักงานมีความมั่นคงมากขึ้น จากสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นค่าคลอดประกันสังคม ที่เบิกได้ 15,000 บาท, เงินชราภาพประกันสังคม ซึ่งมีทั้งเงินบำเหน็จและเงินบำนาญ โดยเงินที่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จ่ายเงินสบทบเข้ากองทุนประกันสังคมของผู้ประกันตน ฯลฯ
ประกันสังคมยังมีสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน จึงเป็นสวัสดิการพนักงานที่มีความสำคัญ และเป็นสวัสดิการของพนักงานที่กฎหมายกำหนดให้ทุกบริษัท โรงงาน และองค์กร ต้องจัดให้กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นหน่วยงานขนาดใหญ่หรือเล็ก
นอกจากพนักงานประจำแล้ว สำหรับคนที่ประกอบอาชีพอิสระ ก็สามารถสมัครประกันสังคมเพื่อคุ้มครองตนเองได้เช่นกัน โดยปัจจุบันก็มีวิธีจ่ายเงินประกันสังคม มาตรา 40 ออนไลน์ ที่สามารถทำด้วยตนเองได้ง่าย ๆ ในไม่กี่นาที
ประกันสุขภาพ
ประกันสุขภาพ แบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก ๆ คือ กรณีเจ็บป่วยและกรณีอุบัติเหตุ ซึ่งครอบคลุมทั้งค่ารักษา ค่าห้อง และค่าบริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง จึงเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่พนักงานอยากได้ เพราะสามารถช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพได้อย่างมาก นอกจากการรักษาพยาบาลแล้ว บางบริษัทก็อาจมีประกันสุขภาพที่มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การตรวจสุขภาพ และการฉีดวัคซีน เป็นต้น
ประกันชีวิต
ประกันชีวิตเป็นสวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ เพราะช่วยให้ครอบครัวมีเงินก้อนไว้ใช้จ่าย เมื่อพนักงานบริษัทเสียชีวิต ซึ่งถือเป็นการช่วยบรรเทาความเดือดร้อนให้กับครอบครัว นอกจากสิทธิประโยชน์ด้านเงินก้อน ประกันชีวิตอาจมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุ และเงินสงเคราะห์กรณีทุพพลภาพจากอุบัติเหตุ
วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย
สวัสดิการนี้ประกอบด้วยวันหยุดและวันลาตามกฎหมายแรงงาน โดยมีตัวอย่างข้อมูลที่พนักงานควรรู้ ดังนี้
- วันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน ห่างกันไม่เกิน 6 วัน
- วันหยุดตามประเพณี ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน
ค่าทำงานล่วงเวลา (OT)
นอกจากค่าแรงขั้นต่ำที่ทุกคนต้องได้แล้ว ค่าทำงานล่วงเวลา (OT) นั้นนับเป็นอีกหนึ่งสวัสดิการที่พนักงานได้รับจากบริษัท โรงงาน หรือองค์กร เมื่อทำงานเกินเวลาปกติที่กำหนด หรือทำงานในสถานการณ์ที่ต้องการความยืดหยุ่น เช่น งานที่ต้องเสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนด ซึ่งอาจเป็นช่วงเย็นหรือวันหยุด โดยมักเป็นเงินที่สูงกว่าอัตราค่าจ้างปกติตามช่วงเวลาเหล่านั้น
เงินออมพิเศษ หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เงินออมพิเศษหรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นสวัสดิการพนักงานที่ช่วยให้เราได้เตรียมความพร้อมสำหรับการเกษียณอายุ หรือเป็นแหล่งเงินทุนสำรองในกรณีเกิดเหตุการณ์ฉุกเฉิน สิทธิประโยชน์ของเงินออมพิเศษหรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ขึ้นอยู่กับนโยบายของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับเงินก้อนเมื่อเกษียณอายุ โดยสามารถรับเงินทั้งหมด รับเงินบางส่วน หรือรับเงินบำนาญรายเดือนก็ได้
โบนัสหรือการปรับเงินเดือนประจำปี
โบนัสหรือการปรับเงินเดือนประจำปี เป็นสวัสดิการพนักงานเอกชนที่พนักงานจะได้รับ หากมีการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือทำผลงานที่โดดเด่นในช่วงปีที่ผ่านมา
สำหรับใครที่อยู่ในช่วงระหว่างรอโบนัส หรือจำเป็นต้องใช้เงินสดแบบเร่งด่วน บัตรกดเงินสดของ KTC จะเป็นอีกหนึ่งผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่เป็นตัวช่วยสำคัญ สำหรับคนที่ต้องการเงินสดไปเสริมสภาพคล่องทางการใช้จ่าย ซึ่งมีเงื่อนไขการสมัครที่ไม่ยุ่งยาก เพียงเป็นพนักงานที่มีเงินเดือน 12,000 บาทขึ้นไป หรือฟรีแลนซ์ก็สามารถใช้ใบทวิ 50 ได้ รับรองว่าตอบโจทย์ทุกความต้องการอย่างแน่นอน โดยมีเอกสารในการสมัคร ดังนี้
- สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน
- หนังสือรับรองเงินเดือน / สลิปเงินเดือน เดือนล่าสุด
- สำเนาบัญชีธนาคารย้อนหลัง 3 เดือน/li>
- สำเนาหน้าแรกของบัญชีธนาคาร
สมัครบัตรกดเงินสด KTC PROUD ไว้ใช้ยามฉุกเฉิน
ไม่มีค่าธรรมเนียมแรกเข้าและรายปี
ความสำคัญของสวัสดิการกับพนักงานองค์กรยุคใหม่
สวัสดิการพนักงานที่ดี มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าเรื่องอื่น ๆ มาดูกันว่า สวัสดิการมีความสำคัญกับพนักงานบริษัทในยุคใหม่อย่างไรบ้าง
- สร้างขวัญกำลังใจ ทำให้พนักงานมีความสุข ซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน
- ช่วยดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงาน ทั้งในด้านร่างกายและจิตใจ
- ทำให้องค์กรมีภาพลักษณ์ที่ดี ซึ่งจะช่วยสร้างความภูมิใจและทัศนคติที่ดีต่อองค์กรให้กับพนักงาน
- บริษัทสามารถดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ และรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว
เทรนด์สวัสดิการของพนักงานยุคใหม่ที่น่าสนใจ
ในยุคที่โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความต้องการของพนักงานเองก็เปลี่ยนแปลงตามไปด้วย สวัสดิการบริษัทต่าง ๆ ที่เคยเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูด และรักษาพนักงานในอดีตอาจไม่เพียงพออีกต่อไป โดยปัจจุบันก็มีสวัสดิการพนักงานในรูปแบบใหม่ ๆ ซึ่งเรียกได้ว่าเป็นสวัสดิการในฝันของใครหลายคน ดังนี้
Hybrid Working
การทำงานแบบ Hybrid Working กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากพนักงานสามารถทำงานจากที่บ้าน หรือออฟฟิศได้อย่างอิสระตามความต้องการ โดยมีข้อดีหลายประการ เช่น ลดภาระค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และเพิ่มอิสระในการทำงาน อย่างไรก็ตาม การทำงานแบบไฮบริดอาจจะทำให้โอกาสในการพบปะและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานแบบตัวต่อตัวน้อยลง ซึ่งอาจทำให้ประสิทธิภาพในการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมลดลงตามไปด้วย
Staycation
Staycation เป็นอีกหนึ่งเทรนด์การท่องเที่ยวที่กำลังได้รับความนิยม เพราะเป็นการท่องเที่ยวที่ไม่ต้องเดินทางไกลและใช้เวลาไม่มาก การที่บริษัทมีสวัสดิการพนักงานด้าน Staycation ทำให้พนักงานสามารถพักผ่อน และเติมพลังในการทำงานควบคู่กันได้ แต่ในบางครั้งการ Staycation ก็อาจมีสิ่งแวดล้อมที่ทำให้เสียสมาธิในการทำงานอยู่ไม่น้อย นอกจากนี้ ยังมีโอกาสเสียเงินมากขึ้นด้วย เพราะต้องใช้จ่ายเงินไปกับกิจกรรมหรือสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ที่เพิ่มเติมมากขึ้น
DEI (Diversity, Equity และ Inclusion)
DEI (Diversity, Equity และ Inclusion) หมายถึง ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความมีส่วนร่วม โดยปัจจุบันหลายคนให้ความสำคัญกับสวัสดิการพนักงานด้าน DEI ด้วยการฝึกอบรม ซึ่งจะช่วยสร้างความรู้ความเข้าใจในความสำคัญของ DEI และปฏิบัติต่อผู้อื่นในสังคมด้วยความเคารพโดยไม่แบ่งแยก รวมถึงมองหาบริษัทที่สนับสนุนพนักงานที่มีความหลากหลาย เช่น พนักงานผู้หญิง พนักงาน LGBTQ+ หรือพนักงานผู้พิการ ซึ่งจะเป็นโอกาสสำหรับพนักงานเหล่านี้ให้สามารถมีส่วนร่วม และเติบโตในองค์กรได้อย่างเท่าเทียมกัน
สรุปแล้วสวัสดิการพนักงานดีอย่างไร?
ปฏิเสธไม่ได้ว่า สวัสดิการพนักงานมีส่วนช่วยสร้างบรรยากาศที่ดี การมีสวัสดิการที่เหมาะสมช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจ และมีสุขภาพที่ดีทั้งร่างกายและจิตใจ รวมทั้งทำให้องค์กรมีผลงานที่ดีด้วย อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานที่มีความจำเป็นต้องใช้เงินสดหรือเงินก้อนในยามฉุกเฉิน ขอแนะนำบัตรกดเงินสด KTC PROUD ตัวช่วยที่จะทำให้ชีวิตง่ายขึ้น ในทุก ๆ การใช้จ่ายของคุณ ด้วยความสะดวก และง่ายต่อการใช้งาน ทำให้คุณรูดชำระค่าสินค้า และบริการได้ทั่วโลก โดยสามารถเบิกเงินสดออนไลน์ได้อย่างปลอดภัยพร้อมรับเงินโอนทันทีตลอด 24 ชั่วโมง รวมถึงโปรแกรมการผ่อนซื้อสินค้าในอัตราดอกเบี้ย 0% ได้นานสูงสุด 24 เดือน ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานบริษัท ข้าราชการ หรือพนักงานรัฐวิสาหกิจ เพียงมีรายได้รวมเริ่มต้น 12,000 บาท ก็สามารถสมัครใช้บัตรกดเงินสด KTC PROUD ได้แล้ววันนี้
สมัครบัตรกดเงินสด KTC PROUD ผ่อน0% นานสูงสุด 24 เดือน
ไม่มีค่าธรรมเนียมแรกเข้าและรายปี
บทความ
เปรียบเทียบบัตรเครดิต How to เลือกใบไหนดีให้ตรงไลฟ์สไตล์
การเลือกบัตรเครดิตที่เหมาะกับคุณมากที่สุดไม่ใช่เรื่องยาก แต่ก่อนสมัครควรเปรียบเทียบบัตรเครดิต ทั้งคุณสมบัติผู้สมัคร สิทธิประโยชน์ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์มากแค่ไหน
ไขข้อสงสัย สมัครบัตรเครดิต แต่มีอายุงาน 4 เดือน ผ่านง่ายไหม
คนที่มีอายุงานน้อยจะกังวลเรื่องการสมัครบัตรเครดิต แต่เรื่องอายุงานขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของบัตรเครดิตแต่ละใบ ควรศึกษารายละเอียดของบัตรเครดิตก่อนตัดสินใจทุกครั้ง
มือใหม่หัดผ่อนต้องรู้ บัตรเครดิตผ่อนสินค้า ใช้ยังไงถึงคุ้มสุด
ในยุคสังคมไร้เงินสดเช่นนี้บัตรเครดิตเข้ามามีบทบาทยิ่งขึ้น ทำให้คนส่วนใหญ่สนใจสมัครบัตรเครดิต เพื่อใช้จ่ายสินค้าต่างๆ ได้อย่างสะดวกและคุ้มค่ามากยิ่งขึ้น
