สวัสดิการคืออะไร มีกี่ประเภท ตามที่กฎหมายกำหนด

“สวัสดิการ” เป็นระบบการจัดสรรทรัพยากรและบริการต่างๆ ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนในสังคม โดยทั่วไปสวัสดิการมักดำเนินการโดยรัฐบาล องค์กรไม่แสวงหากำไร หรือหน่วยงานเอกชน เพื่อตอบสนองความต้องการพื้นฐานของประชาชนและช่วยลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม ซึ่งอันที่จริงสวัสดิการนั้นสำคัญมาก เพราะนอกเหนือจากตัวเลขของเงินเดือนที่ดึงดูดใจ สวัสดิการก็เป็นอีกหนึ่งตัวเลือกสำคัญในการตัดสินใจของเหล่าพนักงาน ซึ่งไม่เพียงมีผลต่อการตัดสินใจของผู้สมัครงาน หากแต่ยังเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับองค์กร ดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถให้ตัดสินใจมาร่วมงานกับองค์กรได้ง่ายยิ่งขึ้น โดยสวัสดิการจะมีข้อมูลรายละเอียดดังนี้

สวัสดิการ หรือ Welfare คือผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือน

สวัสดิการคืออะไร มีกี่ประเภท

นอกเหนือจากเงินเดือน “สวัสดิการ” (Welfare) คือผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเพิ่มเติม ซึ่งนอกจากจะเป็นการสร้างขวัญกำลังใจ ทำงานอย่างมีความสุข สวัสดิการยังช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะสวัสดิการในด้านการรักษาพยาบาล ที่จะช่วยได้มากในกรณีฉุกเฉิน เรียกได้ว่า สวัสดิการช่วยให้คุณภาพชีวิตพนักงานและครอบครัวดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด โดยสวัสดิการเหล่านั้น ยกตัวอย่าง ได้แก่ ค่าเดินทาง ประกันสุขภาพ หรือประกันอุบัติเหตุ เป็นต้น

“สวัสดิการแรงงาน” ภายใต้การควบคุมดูแลโดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน แบ่งออกเป็น 2 ประเภท ดังนี้

1. สวัสดิการตามกฎหมาย (Legal Welfare)
2. สวัสดิการนอกเหนือกฎหมาย (Special Welfare)

สวัสดิการพนักงาน คือ

สวัสดิการพนักงาน คือ ผลประโยชน์และบริการต่างๆ ที่นายจ้างหรือองค์กรจัดให้แก่พนักงาน นอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้างปกติ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างแรงจูงใจ เพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน และยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน สวัสดิการพนักงานจะมีทั้งแบบตามกฎหมาย และนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด

สวัสดิการ พนักงาน ตามกฎหมายแรงงาน

โดยปกติแล้วสวัสดิการพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานนั้นจะถูกบังคับให้นายจ้างจะต้องจัดสวัสดิการให้กับพนักงานเป็นขั้นพื้นฐาน ซึ่งองค์กรหรือนายจ้างจะต้องจัดเตรียมสิ่งจำเป็นพื้นฐานสำหรับลูกจ้าง เพื่อสุขภาพอนามัยที่ดี และมีความปลอดภัยในการทำงาน โดยมุ่งเน้นในเรื่องน้ำดื่ม ห้องน้ำ ห้องส้วม การปฐมพยาบาล และการรักษาพยาบาล โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. นายจ้างต้องจัดให้มีน้ำสะอาดสำหรับดื่ม ไม่น้อยกว่า 1 ที่ สำหรับลูกจ้างไม่เกิน 40 คน และเพิ่มขึ้นเป็น 1 ที่ ทุกๆ 40 คน ในส่วนห้องน้ำและห้องส้วม ต้องแยกชาย - หญิง และคนพิการ และถูกต้องตามสุขลักษณะ รวมถึงมีปริมาณเพียงพอแก่ลูกจ้าง
2. นายจ้างต้องจัดให้มีบริการเพื่อช่วยเหลือลูกจ้างเมื่อประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยในการปฐมพยาบาลหรือในการรักษาพยาบาล กรณีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีเวชภัณฑ์และยา อย่างน้อย 29 รายการ ดังนี้

• เวชภัณฑ์ทั่วไป ได้แก่ กรรไกร, แก้วยาน้ำ และแก้วยาเม็ด, เข็มกลัด, ถ้วยน้ำ, ที่ป้ายตา, ปรอทวัดไข้, ปากคีบปลายทู่
• เวชภัณฑ์และยาสำหรับปฐมพยาบาลอาการบาดเจ็บ ได้แก่ ผ้าพันยืด, ผ้าสามเหลี่ยม, สายยางรัดห้ามเลือด, สำลี ผ้าก๊อซ ผ้าพันแผล และผ้ายางปลาสเตอร์ปิดแผล, หลอดหยดยา, ทิงเจอร์ไอโอดีน หรือโพวิโดน-ไอโอดีน, น้ำยาโพวิโดน-ไอโอดีน ชนิดฟอกแผล, แอลกอฮอล์เช็ดแผล
• เวชภัณฑ์และยาสำหรับปฐมพยาบาลทั่วไป ได้แก่ ผงน้ำตาลเกลือแร่, ยาแก้ผดผื่นที่ไม่ได้มาจากการติดเชื้อ, ยาแก้แพ้, ยาทาแก้ผดผื่นคัน, ยาธาตุน้ำแดง, ยาบรรเทาปวดลดไข้, ยารักษาแผลน้ำร้อนลวก, ยาลดกรดในกระเพาะอาหาร, แอมโมเนียหอม
• เวชภัณฑ์และยาเกี่ยวกับดวงตา ได้แก่ ขี้ผึ้งป้ายตา, ถ้วยล้างตา, น้ำกรดบอริคล้างตา, ยาหยอดตา

กรณีมีลูกจ้าง 200 คนขึ้นไป มีกำหนดเพิ่มเติมให้มีห้องรักษาพยาบาล พร้อมเตียงพักคนไข้อย่างน้อย 1 เตียง รวมทั้งบุคลากรทางการแพทย์ประจำอย่างน้อย 1 คน ตลอดเวลาทำงาน

หากมีลูกจ้างตั้งแต่ 1,000 คน ขึ้นไป ต้องจัดเตรียมสถานพยาบาลพร้อมเตียงพักคนไข้ 2 เตียง และเวชภัณฑ์อันจำเป็นเพียงพอแก่การรักษาพยาบาล และมีพยาบาลไว้ประจำอย่างน้อย 2 คน แพทย์แผนปัจจุบันชั้น 1 อย่างน้อย 2 คน ประจำตามเวลาที่กำหนดในเวลาทำงานปกติคราวละไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง และยานพาหนะพร้อมที่จะนำส่งลูกจ้างส่งสถานพยาบาล โรงพยาบาล หรือสถานีอนามัยชั้นหนึ่งที่นายจ้างได้ตกลงไว้

สวัสดิการพนักงานที่ดี ช่วยทำให้ชีวิตของพนักงานดีขึ้น ส่งผลต่อการมี Work Life Balance ที่มีคุณภาพ

สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ (สวัสดิการนอกเหนือกฎหมาย)

สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ ไม่เพียงแต่จะช่วยทำให้ชีวิตของพนักงานดีขึ้น มีการ Work Life Balance ช่วยซัพพอร์ตเรื่องความเจ็บป่วย ค่ารักษาพยาบาลแต่เพียงเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อบริษัทในเรื่องของการลดอัตราการลาออก ดึงดูดให้คนต้องการเข้ามาสมัครเข้าทำงานกับบริษัทมากยิ่งขึ้น และช่วยทำให้ลูกจ้างมีความ Loyalty กับองค์กรมากยิ่งขึ้น โดยสวัสดิการที่น่าสนใจเหล่านั้นได้ยกตัวอย่างมา ได้แก่

• โบนัส - ปรับเงินเดือนประจำปี

สวัสดิการอันดับหนึ่ง ที่คนทำงานต่างรอคอย “โบนัส” ถือเป็นของขวัญสุดพิเศษจากการทุ่มเทให้กับงานมาตลอดทั้งปี รวมถึงการปรับเงินเดือนประจำปี ที่จะช่วยให้ลูกจ้างมีความเชื่อมั่นใจองค์กรยิ่งขึ้นได้

• สวัสดิการเรื่องวันลา - หยุดพิเศษ

นอกจากวันลา - หยุดของพนักงานตามที่กฎหมายระบุไว้ บางองค์กรมีการเพิ่มสวัสดิการเรื่องวันลา - วันหยุดพิเศษ เพื่อเป็นแรงจูงใจพนักงาน เช่น เพิ่มวันลาพักร้อนจาก 6 วัน เป็น 12 - 15 วัน ต่อปี และยังเพิ่มวันพิเศษสำหรับคุณพ่อคุณแม่มือใหม่, ลาเพื่อไปดูแลบุพการี หรือสิทธิ์ลาในการผ่าตัดแปลงเพศของกลุ่มเพศทางเลือก ซึ่งยังคงได้รับเงินเดือนปกติ

• เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Hour)

การสร้างบรรยากาศและออกแบบเวลาทำงานให้ยืดหยุ่น ให้ความสำคัญกับคุณภาพของงานเป็นอันดับต้นๆ ด้วยเทคโนโลยีที่ก้าวไกล ก็สามารถทำงานร่วมกันได้ทั้ง Remote Work และ Work from Anywhere รวมทั้งทำงานแบบ Hybrid Work หรือการเข้าออฟฟิศแบบสลับทีม ซึ่งถือเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลต่อคุณภาพงานให้ออกมาดียิ่งขึ้น

• สวัสดิการที่รองรับไลฟ์สไตล์ของพนักงาน

นับเป็นสวัสดิการที่ตอบโจทย์ถูกใจพนักงานเป็นอย่างยิ่ง เพราะช่วยให้พนักงานผ่อนคลายมากขึ้น มีความสุขกับการทำงานมากขึ้น โดยอาจเป็นเงินสนับสนุนสำหรับการทำกิจกรรม เช่น คอร์สอบรม คอร์สทำสปา ค่าอุปกรณ์เพิ่มเติมในการทำงาน ส่วนลดฟิตเนส หรือที่พัก ร้านอาหาร รวมไปถึงการจัดกิจกรรมสานสัมพันธ์ต่างๆ

• สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพ

สุขภาพที่ดีย่อมส่งผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงาน สวัสดิการทางด้านสุขภาพ ไม่ว่าจะเป็นประกันอุบัติเหตุประกันชีวิต ประกันสังคม รวมถึงค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัวของพนักงาน ล้วนสร้างความรู้สึกอุ่นใจ และมั่นคงในชีวิตให้กับพนักงาน

แน่นอนว่า องค์กรใดมีสวัสดิการดีๆ ใครๆ ก็อยากเข้ามาทำงานด้วย สวัสดิการที่ดียังสร้างความน่าเชื่อถือ และยังคงดึงดูดใจให้เข้ามาร่วมทำงานด้วยได้อยู่เสมอ แต่ถึงแม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่จะมีประกันสุขภาพที่เป็นประกันกลุ่มเอาไว้ แต่ก็ไม่ใช่ทุกบริษัทเสมอไป อุ่นใจกว่าด้วยการทำบัตรเครดืต KTC เอาไว้ใช้ยามฉุกเฉิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งยามที่คุณป่วยไข้ ต้องใช้เงินเกี่ยวกับเรื่องสุขภาพ แนะนำสมัครบัตรเครดิต KTC ออนไลน์เอาไว้สักใบ นอกจากทุก 25 บาท จะได้รับ 1 คะแนน KTC FOREVER แล้ว ยังมีโปรโมชั่นดีๆ อีกเพียบ

ใช้จ่าย คุ้มค่า นึกถึงบัตรเครดิต KTC