‘โบนัส’ หนึ่งในแรงจูงใจสำคัญที่ทำให้การทำงานในองค์กรมีความน่าสนใจมากขึ้น โบนัสไม่เพียงแต่เป็นรางวัลที่มอบให้กับความทุ่มเทในการทำงานหรือความสำเร็จของบุคคลในองค์กร แต่ยังสะท้อนถึงผลประกอบการของบริษัทในแต่ละปีอีกด้วย ซึ่งพนักงานหลายคนอาจมีข้อสงสัยว่า โบนัสมาจากไหน แล้วโบนัสคิดยังไง วิธีการจ่ายโบนัส วิธีคิดโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ และอื่นๆ อีกมากมาย บทความนี้จะพาคุณไปทำความเข้าใจทุกเรื่องเกี่ยวกับโบนัส พร้อมพาไปดูกันว่าในปัจจุบันนี้ บริษัทไหนที่จ่ายโบนัสมากที่สุด
โบนัส คืออะไร?
โบนัส (Bonus) คือ การจ่ายเงินหรือผลประโยชน์พิเศษที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงาน เพื่อเป็นการให้รางวัลหรือแรงจูงใจในการทำงาน โดยปกติแล้วโบนัสจะไม่เป็นเงินเดือนประจำหรือค่าจ้างปกติ แต่จะจ่ายเพิ่มเติมตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด เช่น การทำงานที่มีผลงานดี หรือการทำงานในช่วงเวลาพิเศษ ซึ่งโบนัสอาจจะแบ่งออกเป็นหลายประเภท เช่น โบนัสประจำปี โบนัสตามผลงาน โบนัสจากกำไรของบริษัท หรือโบนัสตามความสามารถส่วนบุคคลของพนักงาน ซึ่งจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท
โบนัสคิดยังไง?
หากคุณสงสัยว่าโบนัสคิดยังไง? วันนี้เรามีคำตอบมาให้แล้ว ซึ่งการคิดโบนัสสามารถคำนวณได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและนโยบายของบริษัทส่วนใหญ่ โดยวิธีที่นิยมมากที่สุดในการคำนวณโบนัส คือ การคิดจากฐานเงินเดือนของพนักงาน โดยการคิดคำนวณจะเป็นไปตามผลการดำเนินงานของบริษัทในปีนั้นๆ และผลงานของพนักงานเอง โดยมีรายละเอียดดังนี้
- ผลประกอบการของบริษัท: หากบริษัทมีกำไรสูง โบนัสรวมที่จ่ายจะเพิ่มขึ้น เช่น กำไรสุทธิ 100 ล้านบาท กำหนดจัดสรรโบนัส 10% = โบนัสรวม 10 ล้านบาท แล้วนำมาแบ่งให้พนักงานตามเกณฑ์
- ผลการทำงานของพนักงาน: ใช้การประเมิน KPI หรือคะแนนผลงาน เช่น พนักงานที่ทำผลงานได้ตามเป้าหมาย 80% อาจได้รับโบนัสในอัตรา 80% ของอัตราเต็ม
- ตำแหน่งงานและระยะเวลาทำงาน: พนักงานระดับบริหารหรือผู้ที่ทำงานมานาน มักได้รับโบนัสในอัตราโครงสร้างที่สูงกว่าตามอายุงานหรือระดับความรับผิดชอบ
ตัวอย่างการคำนวณโบนัสทั่วไป
- คิดจากอัตราเปอร์เซ็นต์: เงินเดือน × อัตราโบนัส (%) = โบนัสที่ได้รับ
- ตัวอย่าง: 30,000 x 200% = 60,000 บาท (เงินเดือน 30,000 บาท / รับโบนัส 200% ของเงินเดือน)
- คิดจากจำนวนเดือน: เงินเดือน × จำนวนเดือนโบนัสที่ได้ = โบนัสที่ได้รับ
- ตัวอย่าง: 30,000 x 1.5 = 45,000 บาท (เงินเดือน 30,000 บาท / รับโบนัส 1.5 เท่าหรือ 1.5 เดือน)
โบนัส จ่ายยังไง?
การจ่ายโบนัสมีหลากหลายรูปแบบขึ้นอยู่กับนโยบายและความเหมาะสมของแต่ละองค์กร โดยสามารถแบ่งได้ดังนี้
- การจ่ายเป็นเงินสด/เงินโอน: รูปแบบที่พบได้บ่อยที่สุด คือ จ่ายโบนัสเป็นเงินก้อนเข้าบัญชีพร้อมเงินเดือน หรือแยกจ่ายต่างหาก เช่น ในช่วงสิ้นปี
- การจ่ายเป็นของขวัญหรือสวัสดิการพิเศษ: บางองค์กรเลือกจ่ายโบนัสเป็นของขวัญ เช่น บัตรของขวัญ สินค้าพิเศษ หรือแพ็กเกจท่องเที่ยว เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่พนักงาน
- การจ่ายเป็นหุ้นบริษัท: บริษัทขนาดใหญ่ เช่น ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีหรือการเงิน อาจจ่ายโบนัสในรูปของหุ้นบริษัท เพื่อสร้างแรงจูงใจและให้พนักงานมีส่วนร่วมผูกพันกับองค์กรในระยะยาว
- การแบ่งจ่ายเป็นงวด: บางบริษัทเลือกแบ่งจ่ายโบนัสเป็นงวด เช่น 50% ในสิ้นปี และอีก 50% ในกลางปีถัดไป เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานต่อเนื่องกับองค์กร
บริษัทจ่ายโบนัสตอนไหน?
ช่วงเวลาการจ่ายโบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการและนโยบายของแต่ละองค์กร โดยทั่วไปมีช่วงเวลาที่นิยมดังนี้
- ช่วงสิ้นปี (ธันวาคม): เป็นช่วงที่พบบ่อยที่สุด เนื่องจากบริษัทเริ่มสรุปผลประกอบการสิ้นปีแล้ว โบนัสจึงถูกจ่ายเป็นของขวัญหรือรางวัลสำหรับการทำงานในปีที่ผ่านมา
- ช่วงต้นปี (มกราคม - กุมภาพันธ์): บางบริษัทเลือกจ่ายโบนัสต้นปี เพื่อให้มีเวลาสรุปงบการเงินและกำไรสุทธิอย่างละเอียดในปีที่สิ้นสุดแล้ว
- หลังการประเมินผลงานประจำปี: หากบริษัทใช้ระบบประเมินผลงานรายบุคคล (Performance Review) โบนัสอาจถูกจ่ายหลังจากกระบวนการประเมินเสร็จสิ้น เช่น ในไตรมาสแรกของปี
- จ่ายตามรอบปีบัญชีของบริษัท: บริษัทที่มีรอบบัญชีไม่ตรงกับปีปฏิทิน เช่น รอบบัญชีเริ่มในเดือนกรกฎาคม อาจจ่ายโบนัสในเดือนกรกฎาคมหรือหลังจากนั้น
- ช่วงกลางปี (โบนัสพิเศษ): ในบางองค์กร เช่น กลุ่มธุรกิจที่ทำกำไรได้สูง อาจมีโบนัสพิเศษ (Mid-Year Bonus) เพื่อขอบคุณพนักงานระหว่างปี
วิธีคิดโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์
การคำนวณโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ช่วยให้ทั้งพนักงานและบริษัทสามารถมองเห็นความสัมพันธ์ระหว่างโบนัสที่จ่ายและเงินเดือนที่ได้รับได้ง่ายและชัดเจน อีกทั้งยังเป็นตัวชี้วัดในการประเมินการทำงานและกำหนดนโยบายของบริษัทในอนาคต การคิดโบนัสสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทและเงื่อนไขที่กำหนดไว้
สูตรการคำนวณโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
เปอร์เซ็นต์โบนัส = (จำนวนโบนัส/เงินเดือน) x 100
- ตัวอย่างการคำนวณ: สมมติว่าคุณได้รับโบนัสจำนวน 10,000 บาท และเงินเดือนของคุณคือ 40,000 บาท
เปอร์เซ็นต์โบนัส = (10,000/40,000) x 100 = 25%
ดังนั้น โบนัสที่คุณได้รับคิดเป็น 25% ของเงินเดือน
ตัวอย่างตารางให้/จ่ายโบนัสของบริษัท
ตารางให้/จ่ายโบนัส คือ ตารางที่ใช้ในการอธิบายและกำหนดอัตราโบนัสที่บริษัทจะจ่ายให้กับพนักงานตามเกณฑ์ต่างๆ เช่น ระดับตำแหน่ง ผลงาน หรือระยะเวลาการทำงาน เพื่อให้พนักงานทราบว่าพวกเขาจะได้รับโบนัสในอัตราเท่าไหร่หรือจำนวนเงินเท่าใดในแต่ละกรณี
ตัวอย่างที่ 1 : ตารางโบนัสตามผลงาน (Performance-Based Bonus)
ตัวอย่างที่ 2 : ตารางโบนัสตามเป้ายอดขาย (Sales-Based Bonus)
ส่องสถิติ 5 บริษัทดังที่มอบโบนัสสูงสุดในรอบปีล่าสุด (2568)
หากคุณกำลังมองหาโอกาสในกลุ่มอุตสาหกรรมที่ให้ผลตอบแทนยอดเยี่ยม กลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ยังคงครองแชมป์ผู้ให้โบนัสสูงสุดในตลาดแรงงานไทยอย่างต่อเนื่อง นี่คือตัวอย่าง 5 บริษัทชั้นนำที่มีการเปิดเผยตัวเลขการจ่ายโบนัสประจำปีล่าสุด (2568) ในอัตราที่สูงลิ่วพร้อมเงินบวกพิเศษ:
- บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด: 7.8 เดือน + เงินพิเศษ 48,000 บาท
- บริษัท สยามโตโยต้า อุตสาหกรรม จำกัด: 7.7 เดือน + เงินพิเศษ 44,400 บาท
- โรงงานประกอบรถยนต์ BMW (นิคมฯ อมตะซิตี้ ระยอง): 7.5 เดือน + เงินพิเศษ 75,000 บาท
- บริษัท ไทยฮอนด้า จำกัด (นิคมฯ ลาดกระบัง): 7.5 เดือน + เงินพิเศษ 70,600 บาท
- บริษัท อีซูซุ มอเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด: 7.2 เดือน + เงินพิเศษ 35,000 บาท
นอกเหนือจากโบนัสที่ช่วยเพิ่มสภาพคล่องทางการเงินแล้ว การมีบัตรเครดิต KTC ติดตัวก็เป็นอีกเครื่องมือที่ช่วยจัดการการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นการใช้จ่ายในชีวิตประจำวันหรือการสะสมคะแนนเพื่อแลกรับสิทธิประโยชน์ที่หลากหลาย รวมถึงเครดิตเงินคืน ส่วนลดที่ร้านอาหาร โรงแรม ร้านค้า ฯลฯ สำหรับท่านใดที่สนใจสมัคร สามารถสมัครบัตรเครดิต KTCผ่านทางออนไลน์ได้ทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง
สำนักข่าวเดลินิวส์: ส่องบริษัทดังประกาศจ่ายโบนัสปี 68 (https://www.dailynews.co.th/news/5375809/)
สำนักข่าวมติชน: ค่ายรถยนต์ดัง เคาะจ่ายโบนัสประจำปี 2568 (https://www.matichon.co.th/economy/news_5103991)
สำนักข่าว The Thaiger: โรงงาน BMW จ.ระยอง เคาะโบนัสปี 68 (https://thethaiger.com/th/news/1480935/)
ใช้จ่าย คุ้มค่า นึกถึงบัตรเครดิต KTC